媒介360企业版

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可口可乐与沃尔玛CEO因“不懂AI”而辞职：AI时代CXO需要怎样的能力重塑？

当CEO都开始“认输”，AI时代的企业领袖究竟需要具备怎样的能力？
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“同事.skill”爆火背后：人类正被“封装”成Skill——关于未来职场与员工形态的10个预言

这一看似荒诞的“炼化同事”事件，实则为未来企业与员工能力的进化撕开了一道深刻的口子。
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品牌不会消失但品牌部必须重生！AI全面重构品牌部的100条指南

AI对品牌部的重构，不是“加一个智能工具”那么简单。它正在改变品牌存在的根本逻辑：从“企业向消费者传递信息”到“品牌与用户在智能网络中共同演化”。
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下一个超级产品：不是AI功能堆砌，而是AI原生体验

过去三年，全球科技产业经历了一场由大语言模型（LLM）驱动的“狂飙突进”。然而，随着资本市场回归理性与用户审视标准的提高，产业界正面临一个严峻的现实：超过70%的早期“AI赋能”应用面临活跃度暴跌与付费意愿低迷的困境。
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AI如何改变产品经理：从做功能，到做智能服务系统

在过去的软件时代，产品经理（Product Manager, PM）的本质是“翻译官”与“工头”——将业务需求翻译成研发能懂的PRD（产品需求文档），并监督UI界面的按键与数据流向转变为可交付的“功能”。然而，生成式AI（GenAI）和大语言模型（LLM）的爆发，正在残酷地终结这一古典产品时代。
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全球20大领导品牌AI转型全拆解：布局策略、核心打法与转型启示

当AI从效率工具演变为战略引擎，企业需要以怎样的组织架构、技术底座和文化共识来承载这场变革？
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AI+时代品牌如何打造高增长的营销体系？100个行动点拆解

在AI时代，品牌如何构建一套能够实现持续高增长的营销体系？
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企业AI商业化转型：100条实操法则全方位作战指南

企业重新思考战略、重新设计流程、重新培养人才、重新定义文化。
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甲骨文3万人一觉睡醒工作没了：AI时代还有哪些不可替代的核心竞争力？

在这个专业技能随时可能被AI降维打击的时代，人类还有哪些不可替代的核心竞争力？我们又该如何在这场技术革命中守住自己的职业“护城河”？
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2026企业组织重构、管理升级与增长突围：AI+组织的100条操作手册

这不是一篇谈“如何用AI提效”的文章。这是一次关于组织重写的行业预警。过去两年，很多公司把AI当成工具升级：买模型、上Copilot、接知识库、做几个试点、办几场培训。表面上看，动作很多；本质上看，绝大多数企业仍然停留在“旧组织+新工具”的阶段。真正的问题不在于企业有没有接入AI，而在于企业是不是还在用工业时代的组织方法，管理一个已经被AI改写的工作世界。 2025年以来，全球权威机构给出的
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2026企业岗位再造：AI+人才转型的100条操作手册

今天，企业最大的风险，不是没有上AI，而是还在用工业时代的人才管理方法，管理AI时代的组织。过去两年，很多公司把AI理解为技术部门的项目，或者HR的一轮培训计划，甚至是一次简单的降本增效行动；但进入2025—2026年后，越来越多企业意识到，AI带来的不是局部工具升级，而是岗位被拆解、技能被重组、流程被改写、组织被重排、管理被重估。
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2026 商业战略深度报告：算法高原上的时序逻辑

在2026年3月30日那场引发全球关注的直播访谈中，Niconico创始人川上量生与2-channel创始人西村博之共同揭示了一个残酷的商业真相：在AI抹平了一切生产成本的今天，大企业的传统竞争优势正在迅速蒸发。本报告旨在拆解访谈中关于内容危机、社交重构与商业溢价的核心观点，为世界商业巨头们决策层提供一套“后AI”时代”的突围路径。
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跨国药企的“AI军备竞赛”全面升级：10个关键洞察 AI如何革新医药行业？

当最保守的制药资本开始以最激进的方式拥抱最前沿的技术，当“算力”成为制药巨头争夺的新战场，我们不禁要问：这场军备竞赛究竟意味着什么？AI将如何从底层逻辑上革新医药行业？
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冲刺万亿IPO：SpaceX如何借xAI改写军工、AI与太空资本故事

SpaceX 与 xAI 的整合，表面上是马斯克帝国内部一次资本重组；本质上，它是在把原本分散估值的三类资产——发射能力、轨道网络、AI算力——压缩进一个统一叙事里，试图把“航天公司”改写成“下一代基础设施平台公司”。
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OpenAI广告试点六周收入破1亿美元：10大预测 AI广告市场空间到底有多大？

本文结合OpenAI试点的最新数据、投行研报和行业趋势，对AI广告市场的未来走向做出10大核心预测。
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杀死Sora：OpenAI的“刺客时刻”与大模型算力经济学的残酷重置

2026年3月24日，OpenAI悄然做出了一个足以载入硅谷商业史册的决定：正式关停曾被誉为“视频领域GPT-3.5时刻”的Sora产品线，并全面剥离相关的C端娱乐功能。
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第一批「首席龙虾官」来了：AI时代核心岗位转型谁在被取代谁在被创造？

当AI从“只会聊天”的对话工具，进化到“能动手干活”的智能体，企业需要的不仅是会使用工具的员工，更是能够将AI深度融入业务流程、构建人机协作新范式的“桥梁型人才”。
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OpenAI停止视频生成工具Sora：AI视频商业化“10大拷问”

这一决定并非孤立的业务调整，而是标志着生成式AI行业的一个范式转折点：从“技术展示”的狂热，转向“商业落地”的冷酷审视。
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2026：中国品牌用AI基建征服世界杯

2026年美加墨世界杯（FIFA World Cup 26™）不仅是规模最大的一届，也是商业赞助体系发生重大变化的一届。目前，官方赞助体系分成多个体系，其中中国品牌的表现非常抢眼，引发了多个顶级席位。
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黄仁勋要拿Token发工资？10个深度分析，全解“Token经济学”

一个公司的CEO要用一种数字化的、消耗性的“燃料”来给员工发工资。然而，这并非天方夜谭，而是一场正在发生的、深刻重塑企业成本结构、人才竞争范式乃至整个经济运行逻辑的“Token经济学”革命。

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当CEO都开始“认输”，AI时代的企业领袖究竟需要具备怎样的能力？

这一看似荒诞的“炼化同事”事件，实则为未来企业与员工能力的进化撕开了一道深刻的口子。

AI对品牌部的重构，不是“加一个智能工具”那么简单。它正在改变品牌存在的根本逻辑：从“企业向消费者传递信息”到“品牌与用户在智能网络中共同演化”。

当AI从效率工具演变为战略引擎，企业需要以怎样的组织架构、技术底座和文化共识来承载这场变革？

在AI时代，品牌如何构建一套能够实现持续高增长的营销体系？

企业重新思考战略、重新设计流程、重新培养人才、重新定义文化。

在这个专业技能随时可能被AI降维打击的时代，人类还有哪些不可替代的核心竞争力？我们又该如何在这场技术革命中守住自己的职业“护城河”？

当最保守的制药资本开始以最激进的方式拥抱最前沿的技术，当“算力”成为制药巨头争夺的新战场，我们不禁要问：这场军备竞赛究竟意味着什么？AI将如何从底层逻辑上革新医药行业？

SpaceX 与 xAI 的整合，表面上是马斯克帝国内部一次资本重组；本质上，它是在把原本分散估值的三类资产——发射能力、轨道网络、AI算力——压缩进一个统一叙事里，试图把“航天公司”改写成“下一代基础设施平台公司”。

本文结合OpenAI试点的最新数据、投行研报和行业趋势，对AI广告市场的未来走向做出10大核心预测。

2026年3月24日，OpenAI悄然做出了一个足以载入硅谷商业史册的决定：正式关停曾被誉为“视频领域GPT-3.5时刻”的Sora产品线，并全面剥离相关的C端娱乐功能。

当AI从“只会聊天”的对话工具，进化到“能动手干活”的智能体，企业需要的不仅是会使用工具的员工，更是能够将AI深度融入业务流程、构建人机协作新范式的“桥梁型人才”。

这一决定并非孤立的业务调整，而是标志着生成式AI行业的一个范式转折点：从“技术展示”的狂热，转向“商业落地”的冷酷审视。

2026年美加墨世界杯（FIFA World Cup 26™）不仅是规模最大的一届，也是商业赞助体系发生重大变化的一届。 目前，官方赞助体系分成多个体系，其中中国品牌的表现非常抢眼，引发了多个顶级席位。

一个公司的CEO要用一种数字化的、消耗性的“燃料”来给员工发工资。然而，这并非天方夜谭，而是一场正在发生的、深刻重塑企业成本结构、人才竞争范式乃至整个经济运行逻辑的“Token经济学”革命。

2026年美加墨世界杯（FIFA World Cup 26™）不仅是规模最大的一届，也是商业赞助体系发生重大变化的一届。目前，官方赞助体系分成多个体系，其中中国品牌的表现非常抢眼，引发了多个顶级席位。