可口可乐CEO詹姆斯·昆西与沃尔玛前CEO道格·麦克米伦先后向CNBC表示，新一轮人工智能浪潮是他们选择离职的原因之一。两位CEO均坦言，公司需要“更有精力、更懂AI的人才来引领未来发展”。

昆西自2017年起掌舵可口可乐，他表示“在AI出现前我们取得了重大的进步，但现在一场巨大的变革即将到来”，并得出结论“是时候让其他人来带领公司迈向下一个增长阶段”。

麦克米伦同样直言：“面对AI的发展趋势，我可以启动下一轮基于AI的重大转型，但我没办法做完整个过程。”

两位在全球最具影响力的消费品和零售巨头中掌舵多年的CEO，并非因业绩下滑或丑闻被迫离开，而是在深思熟虑后选择了“体面退出”。

这并非个例。在两位CEO公开表态的背后，一场关于领导力范式转移的深层变革正在发生。如果说此前关于“AI取代工作”的讨论还主要集中在基层和中层岗位，那么2026年的这则新闻将矛头直指最高决策层：当CEO都开始“认输”，AI时代的企业领袖究竟需要具备怎样的能力？