马斯克站在特斯拉工厂里，身后大屏幕上的“75%赞成”宣告了一场人类商业史上最大薪酬赌局的开启，这位CEO即将签下一份价值1万亿美元的“对赌协议”。

美东时间11月6日，特斯拉年度股东大会以超过75%的支持率批准了CEO埃隆·马斯克为期十年的薪酬计划。这份史无前例的方案潜在价值高达1万亿美元，相当于印度尼西亚全年GDP，是美国所有上市公司CEO年薪总和的100倍。

这份薪酬计划的核心并非传统意义上的工资或奖金，而是一份长达十年的 “业绩对赌契约” 。马斯克在未来十年内不会获得任何固定薪水或现金奖金，全部回报都取决于他能否带领特斯拉实现一系列极其苛刻的目标。

01 天价协议：商业史上空前的薪酬设计

这份薪酬方案将分12批次发放，要求马斯克将特斯拉估值以每次5000亿美元的幅度增长，并达到特定运营目标。每完成一个步骤——一个运营目标加一个估值里程碑——将授予马斯克1%的股票。

如果所有12个批次的目标全部实现，他将获得公司约12%的股份，价值约1万亿美元。但薪酬方案的真实价值为8780亿美元，因为董事会希望只为马斯克增加的公司价值付费。

与普通高管薪酬相比，马斯克的潜在收益让其他CEO相形见绌。根据AFL-CIO的CEO薪酬数据库，微软CEO Satya Nadella在2024年的薪酬刚刚超过7900万美元，苹果CEO Tim Cook约为7500万美元，而马斯克的潜在收益让这些数字变得微不足道。

协议采用“双重触发”机制：每当一个市值目标和一个运营目标同时达成，马斯克才能解锁一批相当于特斯拉当前股票约1%的股权。这种设计确保了奖励与公司实际增长直接挂钩。

马斯克目前持有特斯拉约13%的股份，若全部奖励达成，持股比例将提升至约25%。这一比例非同小可——在美国公司治理中，25%的持股比例意味着对重大决策拥有实质性否决权。